本杰明·西博姆·朗特里(1871-1954 )生于英国。18岁时他进人父亲的工厂当化学师，后任部门经理。1913年后，先后在政府有关部门任职。1923年继承父业成为朗特里公司董事长，兼任劳工董事。1927年创建英国的第一个“管理研究团体”;1931年获英帝国勋爵爵位、英国管理学会第一名誉会员。他的着作主要有:《贫穷:对城市生活的研究》、《失业问题:一项社会研究》、《劳动者是如何生活的》、《实现工业和平的途径》、《劳工的人的需要》、《企业中人的因素:工业民主的试验》、《工业动乱:一条出路》、《农业的困境》等。此外，在报刊上曾发表过许多论文，受到西方一些管理学家的推崇，把他叫做英国管理运动中最伟大的先驱者，对管理思想做出很多的贡献。

    朗特里在管理思想方面的主要贡献是;(1)重视人的因素，并为实现两条原则而努力。其一，从事铣床、卧式车床、镗床、立式铣床的工业的基本目的必须是为社会服务;其二，工业是人的一项事业，是人们获得生活的手段，人们有权期望从中获得值得生活的手段。(2)关心工人的福利。推行职工福利制度，关心人的因素和职工福利问题。(3)在工人教育、工时、工资等方面进行了许多改革和研究。在他的公司中开办学校，建立医务室，实行每周44小时5天工作制，提供保健、食堂和文娱设施，研究利润分享方案和社会问题，并制定出一种“人的需要标准”。(4)推行科学管理，注意提高工效。他从英美的各种资料中吸取科学管理的新知识，认为经营铣床、卧式车床、镗床、立式铣床的工业企业，只有高效率地进行组织和管理，才能有足够的盈利付给工人较高的工资和改善工人的条件。注意加强劳资双方的信息交流。在工厂车间设有由公司付薪的专职工会代表;工厂会议;为维持纪律设立联合申诉委员会;经常向职工提供有关管理当局的信息;从而维持较好的劳资关系。

    奥利佛·谢尔登(1894-1951年)出生于英国柴郡的康格尔顿，曾在英国牛津大学默顿学院学习，并获得文科学士学位。自1919年一直在朗特里公司工作，担任过朗特里的个人助理，联合公司经理、董事、是英国的管理学家。他的着作有:1923年的《管理的哲学》,1928年的《工厂组织》，另外，还发表过多篇论文。谢尔登在管理思想方面的贡献是:强调管理中人的因素和对社会的责任。他在《管理的哲学》中指出:“工业不是一堆机器和技术程序的集合，而是一个由人组成的整体，它不是一个由物组成的复合体，而是由人组成的复合体。……管理的首要职责是对社会的职责”。来源：www.xichuang168.com。